Diversity-Trainings

Wandel erkennen und Vielfalt wertschätzen

Was ist Diversity Management? – Diversity oder Diversität bezeichnet die Verschiedenheit, Ungleichheit, Andersartigkeit und Individualität, die durch die Vielfalt der Menschen entsteht. Diversity Management betrachtet Vielfalt als eine besondere Ressource, die für Unternehmen nutzbar sein kann. Indem Anpassungsdruck überwunden wird, werden Potentiale frei, die für Organisationen einen Wettbewerbsvorteil sichern. Für Führungskräfte und Unternehmen bedeutet dies neue Herausforderungen.

Ziel von Diversität ist:

•   Verbesserung der Marktposition

•   Individuen und Organisation neue Chancen und Potentiale bieten

•   Steigert die Kundenzufriedenheit

•   Veränderung der Unternehmenskultur

•   Veränderung der Bedürfnisse wahrnehmen

•   Die Gleichzeitigkeit von Gleichheit und Differenz zu erkennen

•   Neues wertschätzend gestalten

•   Unterschiede und Gleichheiten achten

•   Reichhaltigkeit der Vielfalt erkennen

Was ist Diversity Management? – Diversity oder Diversität bezeichnet die Verschiedenheit, Ungleichheit, Andersartigkeit und Individualität, die durch die Vielfalt der Menschen entsteht. Diversity Management betrachtet Vielfalt als eine besondere Ressource, die für Unternehmen nutzbar sein kann. Indem Anpassungsdruck überwunden wird, werden Potentiale frei, die für Organisationen einen Wettbewerbsvorteil sichern. Für Führungskräfte und Unternehmen bedeutet dies neue Herausforderungen.

Ziel von Diversität ist:

• Verbesserung der Marktposition
• Individuen und Organisation neue Chancen und Potentiale bieten
• Steigert die Kundenzufriedenheit
• Veränderung der Unternehmenskultur
• Veränderung der Bedürfnisse wahrnehmen
• Die Gleichzeitigkeit von Gleichheit und Differenz zu erkennen
• Neues wertschätzend gestalten
• Unterschiede und Gleichheiten achten
• Reichhaltigkeit der Vielfalt erkennen

Diversity-Trainings

Wandel erkennen und Vielfalt wertschätzen

Was ist Diversity Management? – Diversity oder Diversität bezeichnet die Verschiedenheit, Ungleichheit, Andersartigkeit und Individualität, die durch die Vielfalt der Menschen entsteht. Diversity Management betrachtet Vielfalt als eine besondere Ressource, die für Unternehmen nutzbar sein kann. Indem Anpassungsdruck überwunden wird, werden Potentiale frei, die für Organisationen einen Wettbewerbsvorteil sichern. Für Führungskräfte und Unternehmen bedeutet dies neue Herausforderungen.

Ziel von Diversität ist:

• Verbesserung der Marktposition
• Individuen und Organisation neue Chancen und Potentiale bieten
• Steigert die Kundenzufriedenheit
• Veränderung der Unternehmenskultur
• Veränderung der Bedürfnisse wahrnehmen
• Die Gleichzeitigkeit von Gleichheit und Differenz zu erkennen
• Neues wertschätzend gestalten
• Unterschiede und Gleichheiten achten
• Reichhaltigkeit der Vielfalt erkennen